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实 务 守 则

指 南 / 指 引

合 资 格 人 士 的 工 作 表 现 扣 分 制 度
( 修 订 版 1 - 2004 年 1月 )

目 的

合 资 格 人 士 的 工 作 表 现 扣 分 制 度 由 机 电 工 程 署 署 长 负 责 执 行 ， 目 的 是 监 察 合 资 格 人 士 的 表 现 ， 以 确 保 他 们 所 进 行 的 地 下 电 缆 探 测 工 作 符 合 《 供 电 电 缆 ( 保 护 ) 规 例 》 的 规 定 。 这 个 制 度 亦 提 供 行 政 指 引 ， 让 机 电 工 程 署 可 对 在 进 行 地 下 电 缆 探 测 工 作 时 未 能 达 到 应 有 的 合 理 水 平 的 合 资 格 人 士 采 取 适 当 行 动 。

运 作

1. 这 个 扣 分 制 度 大 致 上 以 下 列 调 查 的 结 果 为 依 据 ：

1. 事 故 调 查 ；

2. 对 随 机 选 取 的 工 地 进 行 的 例 行 巡 查 ； 以 及

3. 就 电 力 公 司 的 投 诉 进 行 的 特 别 巡 查 。

2. 这 个 扣 分 制 度 乃 根 据 以 下 规 则 运 作 ：

1. 如 果 发 现 合 资 格 人 士 进 行 地 下 电 缆 探 测 工 作 时 未 能 达 到 应 有 的 合 理 水 平 ， 便 会 视 乎 其 缺 失 程 度 ， 根 据 附 录 的 扣 分 表 计 算 分 数 。

2. 在 每 次 事 件 ， 署 方 均 会 计 算 出 有 关 合 资 格 人 士 被 扣 之 总 分 ( 即 把 有 关 被 扣 之 分 数 加 起 来 得 出 的 总 分 ) 。

3. 被 扣 之 分 数 在 有 关 合 资 格 人 士 现 有 认 可 的 有 效 期 内 均 有 效 。

4. 累 积 分 数 是 有 效 期 内 所 有 个 案 被 扣 之 分 数 的 总 和 。

5. 署 方 会 视 乎 累 积 分 数 采 取 适 当 行 动 。 当 累 积 分 数 达 到 或 超 逾 有 关 限 额 时 ， 署 方 会 根 据 下 表 对 有 关 合 资 格 人 士 采 取 相 应 行 动 。

限 额	累 积 分 数	相 应 行 动
第 1 级	15	发 出 警 告 信
第 2 级	30	暂 时 吊 销 认 可 资 格 6 个 月
第 3 级	45	暂 时 吊 销 认 可 资 格 12 个 月

6. 当 某 合 资 格 人 士 的 累 积 分 数 达 到 第 3 级 ， 并 已 遭 暂 时 吊 销 认 可 资 格 12 个 月 ， 或 当 其 现 有 认 可 的 有 效 期 已 结 束 ， 该 名 合 资 格 人 士 的 累 积 分 数 会 重 新 由 零 开 始 计 算 。

3. 本 署 会 在 宪 报 刊 登 暂 时 吊 销 合 资 格 人 士 认 可 的 通 告 ， 让 公 众 知 悉 。

4. 这 个 扣 分 制 度 不 会 有 损 根 据 《 供 电 电 缆 ( 保 护 ) 规 例 》 所 载 有 关 纪 律 处 分 或 罪 行 的 规 定 而 采 取 的 任 何 行 动 或 施 加 的 任 何 惩 罚 。

实 施 日 期

合 资 格 人 士 的 工 作 表 现 扣 分 制 度 于 2004年 1月 1日 生 效 。

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